회사 소식 지불하고 끊임없이 계속된 것은 보상됩니다! 허난 기뢰 팀의 건설에 대한 방주

매년 5월의 생산 달은 회사의 품질 향상과 안전 생산과 팀 건설을 위해 중요한 달이고, 연결됨에 있어 중요한 역할을 합니다 그 일년 내내 이전이고 다음인 것. 회사, 모든 직원들의 모든 부서와 워크샵 팀은 마음으로 그것을 하고, 모든 작업을 구현하고, 모든 것을 설명합니다. . 오늘, 기업의 지적 공단의 새로운 승강기 워크샵으로 들어가고 그런 우수한 팀을 알게 되도록 하세요.

팀의 지도자는 그의 이름에 따른 헹을 푸로 불립니다. 그들의 팀 (다음에 프우헹 팀으로서 언급되) 멤버들보다 20명 적게 갑니다. 오랫동안 전방에 열심히 일하고, 안전 생산을 전체 등급의 일의 핵심으로 간주하고, 향상되는 기술을 일일 과정의 사다리로 간주할 때, 어디든지 어떤 모호성이 없고 전력을 다하는 것 "그것이 사람들 " 원칙에 위로 있다는 것을 우리를 만드는 노골적 팀이 참으로 깨달으라는 것을 단지 그와 같습니다.

혹독하고 심각하,와 각각 제품의 품질을 제어합니다

회사의 지적 공단에서 여러가지 유형의 새로운 승강기의 생산과 처리 워크샵으로서, 그것은 여러가지 유형의 크레인에 대하여 두뇌를 대비시키는 중요 작업을 착수하고, 조립 정밀도 위의 매우 엄격한 요구를 가지고 있습니다. 작은 스크루에서부터 끝난 상품 처리까지, 그것은 기술 수준을 판단하는 시험이고 근로자들의 전문성입니다. 그것이 푸에 대한 작업 스타일에게 헹을 임명한 품질 기준이 힘든 일과 힘든 일 로 이루어진 팀인 것이 이렇게 거의 엄격합니다. 10이지 경험 이상을 가지고, 푸 헹이 모든 것을 지시하고 하나씩 모든 것을 확인했습니다. 팀 구성원들은 긴밀한 협력을 강화했고, 잘 모든 태스크를 완료했고, 한개 부띠크 제품을 만들었고 회사에 대한 좋은 시장 명성을 얻었습니다.

비용절감과 비용 감축, 빈약한 관리는 쿠데타입니다

From "everyone is a propagandist", "everyone is a quality inspector", to "everyone is a guardian of energy conservation", the company's "people-oriented" concept has been implemented in all aspects. Fu Heng's team is actively practicing. They combine the company's quality improvement special activities and according to the actual production situation, they regularly carry out a variety of activities such as energy saving and consumption reduction group discussions, sum up experience, share their experience, and ensure On the basis of safe production, we will make every effort to improve efficiency, reduce consumption and increase efficiency. The leaders of the company also greatly praised the team of Heng, who have done meticulous on-site hygiene, rectification of hidden dangers, and training of class members.

안전은 교육에 하늘, 지불 세부 사항 주의와 주의 집중보다 더 큽니다

푸 헹이 팀이 "생산이 아무리 바빠도, 안전이 하늘보다 더 크 "의 개념을 마음에 보존했다는 것 이고 모든 직원이 엄밀하게 안전 시스템을 그들의 작업으로 구현해 넣었습니다. 아니오 클래스 전에, 동안 또는 뒤에 문제가 되시오 그러면 그들은 미리 안전 확인의 좋은 습관을 길렀습니다. 안전을 모든 세부 사항으로 구현해 넣고, 미연에 포텐셜 안전 장애 구역을 제거하고, 안전 학습을 수행하고 사상 교육을 강화하기 위해 활발히 팀 구성원들을 조직하고, 안전하게 질이, 생산 진도가 개선하는데, 좋은 팀 스타일을 만든다는 것을 보증하고 일년 내내 제로 안전을 달성하세요. 사고.

효도는 조화, 상호적 도움과 상호 향상을 장려합니다

The company regards "three hearts" and "six bests" as its core values and goals, and through enhancing employees' enthusiasm, filial piety, and sincerity awareness, makes them consciously develop the filial piety character of "little filial piety to the family, middle filial piety to the team, and great filial piety to the motherland" . "In the big family of the company, brothers and sisters live in harmony and happy. If anyone has a birthday, the company has prepared a rich birthday meal for us to have a special birthday; if anyone has difficulties, the class will also help in time... ..." The team members were full of joy, and this family-oriented team management stimulated the enthusiasm of the employees for production and enhanced the team cohesion.

사람이 그것을 할 수 있는지 전혀 얼마나 많이 그가 말하는지지만 얼마나 많이 그가 하는지에 의존하지 않습니다. 그것에 익숙해진 것은 당연합니다. 만약 당신이 또한 매우 하면, 당신이 좋지 않은지 생각하는 " 것은 어렵습니다 어떠한 위치에서, 당신이 말하는 것 하고 그것을 잘하여야 합니다.
푸의 생산 기술 헹이 팀이 끊임없이 향상되었다는 것 이고 팀 건설이 만족하는 결과를 성취했습니다. 그들은 더 덜 하고 실질적 행동을 더 다루는 실용적 정신을 실행했고, 강한 것으로부터 정제된 것에 회사의 변환과 개발에 더 기여했습니다.